奈金测评的工作价值观：

定位员工的核心工作价值观，为保留和激励人才提供方向
互联网时代，无差异的薪资、晋升已经不能满足员工个性化的需求，急需个性化定制的保留和激励措施。工作价值观测验针对个体，从工作内容、领导风格和组织环境三方面提供全面的留人建议。

激活员工的自我意识，促进行为、态度和绩效的改变
帮助员工意识到自己的价值取向，在工作中什么是重要的，什么是不重要的，从而发挥所长，提升工作积极性。

识别与组织文化、价值观匹配的“合适”人才，提高招聘的成功率
在“人岗匹配”的同时，越来越多的企业开始关注“人与组织的匹配”，而其中很重要的一方面就是个体价值观与组织价值观的契合。

奈金测评的优势：

更深入：直达最深层的心理特质
测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。