奈金背景调查：

通过正当合法的途径，进行全面细致的调查，获得其相关信息，为企业提供专业清晰的背景调查报告书，作为员工聘用时的参考依据，大大降低企业的用人风险。低成本，高效率！

为什么要做背景调查？

顾全大局

招聘质量和招聘成功率是直接影响企业发展效率的关键因素之一。
除了面试考评和专业能力测试以外，了解员工的背景、优劣势、工作风格、性格特点也已成为企业在做出雇佣决策时要考虑的重要因素，因此，在招聘前全面了解应聘者真实资质、能力特点、工作表现等因素将是尤为必要的。这将为企业如何更高效的使用人才提供更加客观、有力的参考。

周全考虑

无论是管理者还是招聘负责人，都应该意识到：企业招聘是一把双刃剑，诸多招聘潜在的风险给企业带来的损失不仅仅是资金可以衡量的，更多的是导致企业运营效率的严重下降，甚至使企业陷入危机！因此，企业需要全面了解人才市场各种潜在风险。

实景呈现

随着经济的发展，企业的业务和规模在快速壮大，人才需求量愈发强烈，求职竞争压力在不断加剧，简历中的虚假与夸大情况屡见不鲜。奈金深入了解当今中国招聘市场的实景，结合企业切实的需求，通过合法、权威的渠道，针对企业关注的信息进行访问与核实。

实事求是

奈金积累整合了国内外领先的渠道查询库，结合众多合作机构，提出了针对各项模块查询的解决方案，充分满足各企业的不同需求，为各种客户定制化需求做好了充足的准备！

不同人群代表性解决方案

参考目前中国人才市场特点，结合在华内、外资企业的实际需求情况，提供以下建议供企业参考：

• 对于生产工人、保安等级别较低的员工，需要核实最基本的信息真伪，多数企业选择模块为：身份、犯罪记录、诉讼记录、学历（可选）、专业资格（可选）；

• 对于基层办公室员工，或仅需核实简历基本信息真伪的员工，多数企业选择模块为：身份、犯罪记录、学历、工作履历（一般为最近两家）、工作表现（可选）；  

• 对于主管、经理等负有管理职责或较重要岗位的员工，仅核实信息真伪已不能全面屏蔽风险，还应加入工作表现或能力素质等软性信息的访谈，多数企业选择模块为：身份、犯罪记录、学历、工作履历（一般为最近两家）、工作表现（最近一家）、有限诉讼记录（可选）、商业利益冲突（可选）；

• 对于高级别管理者，一旦出现问题，将给企业带来巨大负面影响，应注意屏蔽多种潜在风险，多数企业选择模块为：身份、犯罪记录、学历、工作履历（最近两至三家）、全面自定义能力素质鉴定、有限诉讼记录、商业利益冲突（建议必选）、金融违规记录、信用记录（可选）、其他企业关注模块；