为什么它是猎聘交付的关键一环
猎头交付的终点不是「简历通过」，而是「候选人顺利入职并留存」。学历学位、任职经历、离职原因、薪酬职级、竞业限制与商业利益冲突中的任何一项偏差，都可能在入职后演变为用人风险与重复招聘成本。奈金把背景调查嵌入猎聘交付流程，由顾问在推荐环节即完成核验，使交付结果可预期、可追溯。
核验维度
身份与学历学位核验任职经历与岗位职责离职原因与在职表现薪酬与职级信息竞业限制与保密义务商业利益冲突司法与信用风险
嵌入猎聘交付的四个节点
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需求确认：与客户明确岗位的关键风险项及核验范围，界定必要且相关的信息边界
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推荐前核验：对进入短名单的候选人完成基础信息核验，避免带疑点进入面试
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Offer 前复核：补充深度核验并出具风险提示，为薪酬谈判与录用条件提供依据
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入职后跟踪：保证期内回访，确认到岗与留存情况，闭环交付质量
合规与信息安全
核验在候选人知情并授权的前提下开展，仅采集与岗位相关的必要信息，参照《个人信息保护法》对个人信息处理的要求执行；调查过程与结论全程留痕，并在客户与候选人之间限定范围共享。